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Wer einen Personalberater beauftragt, sollte ihn in den gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozess einbinden. Das Know-how des externen Experten kann im gesamten Rekrutierungsprozess bis zur letzten Entscheidungsrunde für ein Höchstmaß an Objektivität und Entscheidungssicherheit sorgen. Mehr noch: Er kann dazu beitragen, den favorisierten Kandidaten am Ende auch wirklich für das Unternehmen zu gewinnen. Diese ganzheitliche Betreuung zu ignorieren („Das können wir alles selbst“), hieße wertvolle Berater-Ressourcen zu verschwenden.

Nehmen Sie sich für die Auswahl des geeigneten Personalberaters genügend Zeit. Holen Sie über mehrere Berater Empfehlungen in Ihrem persönlichen Netzwerk ein oder befragen Sie Referenzkunden des Consultants. Ist eine große Personalberatung automatisch besser? Lassen Sie sich nicht von großen Namen beeindrucken. Wichtiger ist, dass Sie als „Nummer-eins-Kunde“ behandelt werden. Achten Sie im persönlichen Kontakt darauf, ob sich der Berater in Ihre spezifische Aufgabenstellung, Ihr Unternehmen intensiv einarbeitet. Trauen Sie ihm zu, ein seriöser Botschafter für Sie als Arbeitgeber zu sein? Oder geht er nach dem Prinzip „Anhauen, umhauen, abhauen“ vor?

Die wahre Qualität Ihres Beraters erkennen Sie daran, ob und wie intensiv er nach Vertragsunterzeichnung das Onboarding des/der Neuen mit einem konsequenten Integrations-Coaching unterstützt. Außerdem wichtig: Die Personalberatung gewinnt in der Zusammenarbeit mit Ihnen sensible Informationen über Ihr Unternehmen, erhält Einblick in wichtige Kennzahlen und lernt Ihre Mitarbeiter kennen. Ist sichergestellt, dass der Berater nicht Ihre Mitarbeiter in seine Datenbank aufnimmt, um sie irgendwann für andere Klienten abzuwerben? Der VON BONIN Off Limits Codex garantiert schriftlich eine „No touch“-Regelung. So haben Sie die Sicherheit, dass wir keine Mitarbeiter Ihres Unternehmens ansprechen. Das gehört einfach zum „guten Ton“ einer partnerschaftlichen und nachhaltigen Zusammenarbeit.

Ein Höchstmaß an Entscheidungssicherheit dokumentiert VON BONIN mit zwei wichtigen Garantieversprechen: Die BESETZUNGSGARANTIE besagt, dass die Berater so lange proaktiv die Kandidatensuche durchführen, bis Sie die optimale Personalentscheidung gefällt haben. Die QUALITÄTSGARANTIE dokumentiert: Wenn der durch uns platzierte Kandidat in den ersten sechs Monaten scheitert, wiederholen wir die Suche ohne erneutes Honorar.