Director of Human Resources (m/w/d)

Wachsende Konzerntochter im High End Tourismus | Norddeutschland

Unternehmen / Company
Die renommierte Tochtergesellschaft genießt innerhalb des internationalen Touristikkonzerns „Pilot“ Funktion in puncto Innovation und Dynamik. Mit einem außergewöhnlichen touristischen Konzept bietet sie ihrem hochkarätigen Gästekreis unvergessliche Urlaubserlebnisse im Luxussegment. Jetzt hat die Gesellschaft mit 250 Mitarbeitern eine Größe erreicht, die innovative Standards und Systeme im operativen HR Management und in der Personalentwicklung erforderlich macht. Im Zuge des Wachstums gilt es, das HR Department strategisch neu auszurichten und mit modernen Impulsen zu versehen. Dabei wird neben der operativen Personalarbeit besonderer Wert auf Förderungsmaßnahmen für Management und Mitarbeiter gelegt. Gesucht werden konzeptionell starke Human Resources Manager mit hoher Führungskompetenz, erfahren im Umgang mit Betriebsräten hands on und dynamisch in der operativen Umsetzung. Sie vertreten ihre gut durchdachten Ideen und Projekte auf Top Ebene und setzen sie pragmatisch im Tagesgeschäft um. Dabei berichten sie direkt an den CEO, stehen aber gleichzeitig auch im fachspezifischen Dialog mit der Konzernzentrale.

Aufgaben / Duties

  • Steuerung, Weiterentwicklung des operativen HR Management
  • Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie inkl. Employer Branding
  • Mitarbeiterbeschaffung, -auswahl, -beurteilung (nach KPIs)
  • Bearbeiten von HR Projekten
  • Erstellen und Überwachen der Ausbildungs- und Weiterbildungspläne
  • Entwicklung von internen Trainings- und Coaching Programmen
  • Überwachen der Schulungsstandards
  • Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Trainingsexperten
  • Überwachung und Planung des HR-Budgets sowie permanente Personalkostenkontrolle
  • Steuern der Personaladministration und -verwaltung
  • Beratung der Führungskräfte in Fragen des Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
  • Kommunikation und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Implementierung innovativer Standards für alle Bereiche des HR Managements

Qualifikation/Anforderungen

  • Ausbildung in Hotellerie, Touristik oder vergleichbaren Dienstleistungsbranchen
  • BWL oder Jura Studium, MBA
  • Führungserfahrung in Personalleitung bei Konzernunternehmen (z.B. Cluster oder Regional HR)
  • Sicher in Arbeits- Tarif- und Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsgesetz
  • Verhandlungspartner des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat und Konzernbetriebsrat
  • Gute Kenntnisse des branchenspezifischen Weiterbildungs- und Trainingsmarktes
  • Erfahrung in zeitgemäßen Rekrutierungsmethoden
  • Fit im Projekt Management
  • Sichere Kenntnisse aller notwendigen IT-Programme für das HR Management
  • Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Ansprechpartner / Contact
Sabine Hönack

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf XL-Jobs
Please mention XL-Jobs when applying for this Position

VON BONIN Personalberatung GmbH
Alte Leipziger Straße 40a
D-63571 Gelnhausen

Telefon: +49 60 51 / 48 28 – 0

E-Mail: info@von-bonin.de