Was tut sich im Markt? Was gibt es Aktuelles aus der VON BONIN Personalberatung zu berichten? Hier erfahren Sie es kurz und knapp:
Rückblick 2011:
Ein aufregendes Jahr 2011 liegt hinter uns. Für VON BONIN Grund genug, zufrieden und dankbar Rückschau zu halten.
Vieles von dem, was wir angepackt haben, lief erfolgreich und macht uns Mut, unsere Ideen, Strategien und Projekte beharrlich weiter zu verfolgen. Dabei werden wir unser Commitment zur Spitzenqualität unserer Beratungsleistung konsequent aufrecht erhalten.
Unser Geschäftsbereich Search & Selection - seit unserer Gründung 1978 unverändert das Kerngeschäft der VON BONIN Personalberatung - hat mit zahlreichen neuen Klienten und spannenden Projekten in 2011 an die Erfolge der vergangenen 32 Jahre angeknüpft. Neben den längst vertrauten Branchen wie Hospitality, Touristik, Systemgastronomie und produzierenden Unternehmen der Sanitär- und Heizungstechnik, Facility Management, Interior Design konnten wir neue Branchen gewinnen: IT, elektronische Medien, Medizintechnik, Küchentechnik, Befestigungstechnik und viele mehr. Damit hat das VON BONIN Team seine Branchenkompetenz erheblich ausgeweitet. Gleichzeitig stieg die Zahl der internationalen Search Projekte um mehr als 20 Prozent (in Russland, Italien, Schweiz, Österreich, Südosteuropa). Besonders dort, wo sich produzierende Industrieunternehmen als Partner und Lieferanten der internationalen Hotellerie sehen, haben wir aus beiden Bereichen wertvolles Know-how eingebracht und uns so ein Alleinstellungsmerkmal geschaffen.
Die gestiegene Nachfrage nach Beratung für die Unternehmernachfolge hat uns gezeigt, dass unser Angebot exakt den Marktbedarf trifft. So ist es gelungen, in 2011 fünf mittelständische Betriebe bei der "Thronfolge" erfolgreich zu beraten. Für das kommende Jahr stehen bereits weitere Mandate dieser Art an.
Der Bereich Hospitality Interim Management hat im vergangenen Jahr alle Erwartungen übertroffen. Insgesamt konnten wir 56 "Manager auf Zeit" bei unseren Klienten platzieren und Engpässe auf Führungsebene überbrücken . Erstmals trugen hier Experten aus dem HR Bereich erheblich zur Steigerung bei. Sie erhielten Einsätze bei Pre Openings von Hotelbetrieben und sorgten dafür, dass rechtzeitig zur Eröffnung das richtige Team bereitstand. So ist es gelungen, unsere Kompetenzen in den Bereichen HR Services und Hospitality Interim Management zu verknüpfen.
Dies sind nur einige Highlights aus unserer Arbeit. Natürlich gab es im vergangenen Jahr auch Enttäuschungen und Sorgen. Wie wird die Wirtschaft auf die Eurokrise reagieren? Warum konnten wir manches Mandat nicht gewinnen? Wohin entwickelt sich der Personalmarkt? etc. Aber das Positive hat stets die Oberhand behalten. Das haben wir Ihnen, unseren Geschäftspartnern, Kandidaten und Freunden zu verdanken, die uns viele Jahre die Treue gehalten und uns immer wieder weiter empfohlen haben. Dafür gibt es nur ein einziges Wort: Danke.
Management Information Input ist erschienen - Jetzt kostenlos anmelden...
Das spannendste am Management ist das Führen von Menschen. Diesem unerschöpflichen Thema hat sich die INPUT Redaktion dieses Mal verschrieben, hat Erfahrungen aus dem Berateralltag gesammelt und Geschäftspartner befragt. Ebenso interessant sind der Bericht über die "Sprache der Macht" mit Beobachtungen aus der Praxis und die Tipps für das erfolgreiche Bewerbungsgespräch. Ganz neu: Im VON BONIN Blog können Sie mit dem Autor über Ihre Ideen zu seinem Beitrag „Führung ist eigentlich ganz einfach“ diskutieren.
Die Auswahl der Themen ist wie immer groß. Input erscheint dreimal im Jahr. Jetzt kostenlos anmelden
O-Ton: Was ist gute Führung?
Für die neu geschaffene INPUT (Management Information der VON BONIN Personalberatung) Rubrik "O-Ton" fragte die INPUT Redaktion Top Entscheider nach ihrer Meinung. Hier einige ausgewählte Statements...
VON BONIN unterstützt DEUTSCHEN HOTELNACHWUCHSPREIS
Haben Sie in Ihrem Betrieb förderungswürdigen Nachwuchs? Hier bietet sich die Chance, Ihren High Potentials die Teilnahme an einem hochkarätigen Wettbewerb zu ermöglichen. Die Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e.V. und die Allgemeine Hotel- und Gaststronomie Zeitung verleihen am 21. April 2012 zum ersten Mal den DEUTSCHEN HOTELNACHWUCHSPREIS. Der Talentwettbewerb dient zur Förderung außergewöhnlicher Leistungen von Nachwuchsführungskräften der Hotellerie.
Sabine Hönack ist Mitglied der Experten-Jury, die über die Auswahl förderungswürdiger High Potentials entscheidet. Hönack ist Senior Consultant der VON BONIN Personalberatung und bringt Erfahrung in der Nachwuchsförderung unter anderem aus dem VON BONIN Award "Career of the Year" mit. Entscheidende Kriterien für eine Bewerbung sind unter anderem Führungsverantwortung aus erster oder zweiter Ebene, eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Hospitality Industrie, die Empfehlung durch einen Mentor sowie das Höchstalter von maximal 33 Jahren. Bewerbungen müssen bis zum 31.12.2011 online vorliegen.
Weitere Informationen unter www.hotelnachwuchspreis.de oder hier den Flyer herunterladen.
Cost & Logis, 2011
"Hospitality Interim Manager werden zunehmend nachgefragt“
Cost & Logis sprach mit Albrecht v. Bonin und Sabine Hönack von der VON BONIN Personalberatung über professionelles Personalmanagement in der Hotellerie und die Vorteile interimistischer Lösungen.
Sabine Hönack: "...Überall dort, wo Betriebe aus der Hotellerie schnell eine professionelle Lösung im Personalmanagement benötigen, kommen die HR Interim Manager zum Einsatz. Hospitality Interim Management ist ein Geschäftsbereich der VON BONIN Personalberatung, der zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Phase des Pre Opening, die Übernahme eines Objektes, die Sanierung eines angeschlagenen Betriebes gehören zu den klassischen Situationen, in denen Personalchefs auf Zeit gebraucht werden. Zu unseren Auftraggebern zählen Privathoteliers und kleine bis mittelgroße Hotelgesellschaften, die wachsen wollen sowie Banken, Fonds, Betriebe aus der Industrie und private Investoren, denen das Hotel-Know-how im Detail fehlt. Sie suchen im Personalmanagement zeitlich befristete Unterstützung von Profis mit Hotel-Expertise. Die Hospitality Interim Manager übernehmen vielfältige Aufgaben. Dazu gehören unter anderem das Erarbeiten von Human-Resources-Standards, das Rekrutieren geeigneter Mitarbeiter beziehungsweise Führungskräfte während des Pre Opening, das Schulen der Abteilungsleiter, das Entwickeln von Vergütungskonzepten und das Planen des Personalbedarfs..." Hier weiterlesen...
Sabine Hönack steht für nähere Informationen gern per mail oder Telefon 06051 4828-0 zur Verfügung.
Trends im Karriere Coaching:
Neuer Service für "Mama Manager"
Seit einigen Jahren verzeichnet die VON BONIN Personalberatung eine signifikant steigende Nachfrage im Karriere Coaching. „Während wir vor dem Konjunktureinbruch etwa 80 bis 90 honorarpflichtige Karriereberatungen pro Jahr durchgeführt haben“, kommentiert Albrecht v. Bonin, „so waren es 2009 bereits knapp 170 Beratungssessions. Und die Tendenz ist weiterhin steigend“. Das bestätigt den wachsenden Bedarf nach Orientierungshilfe bei Führungskräften in unsicheren Zeiten.
Immer mehr rücken dabei weibliche Führungskräfte in den Focus der Berater – Akademikerinnen, Wiedereinsteigerinnen bzw. Frauen, die die Balance zwischen Beruf und Familie anstreben. „Wir haben festgestellt, dass Frauen andere Fragen und Bedürfnisse in der Karriereberatung haben als ihre männlichen Manager-Kollegen“, stellt Beraterin Gabriele v. Bonin fest. Durch einen neuen Service wird das Karriere Coaching bei VON BONIN für Frauen mit kleinen Kindern nun noch attraktiver. Während „Mama Manager“ während der Session mit dem Coach in Gelnhausen ganz entspannt an ihrer Karriereplanung arbeitet, sorgt das Consulting Unternehmen sozusagen „nebenan“ für fachkundige Kinderbetreuung während der Session in Gelnhausen. Die Frage „Wohin mit den Kids während des Karriere Coachings?“ haben die Berater somit ganz praktisch gelöst.
Interessentinnen und Interressenten wenden sich an Gabriele v. Bonin.
Für Personalentscheider:
Was hat der Unternehmertyp mit Robinson Crusoe zu tun?
Von Albrecht v. Bonin
Dieser Frage geht der Autor in seinem Booklet nach. Lassen Sie sich auf eine einsame Insel vor der Küste Südamerikas entführen und finden Sie heraus, welche Gemeinsamkeiten es gibt. Auf humorvolle Weise beschreibt er Robinson Crusoe als Unternehmertyp und zieht Parallelen zu der Suche von hochkarätigen Führungskräften.
Hier Booklet kostenlos anfordern!
Fit für die Nachfolge? VON BONIN unterstützt beim Generationswechsel
Schon seit einiger Zeit steigt bei den Consultants die Nachfrage nach professioneller Hilfe bei der Unternehmernachfolge. Der Grund: In immer mehr Gründerunternehmen steht inzwischen ein Generationswechsel an.
Lt. IHK und Branchenverbänden müssen jedes Jahr tausende von Familienbetrieben aufgeben, weil die Inhaber ihre Nachfolge entweder zu spät, halbherzig, emotional oder gar nicht regeln. Tendenz steigend. Speziell für Unternehmerfamilien hat die VON BONIN Personalberatung ein Programm entwickelt, das Fehler in der Nachfolgeregelung vermeiden hilft. Informationen hier...
Vermittler oder Berater? Checkliste zum download.
Bevor sich Unternehmen für den Einsatz externer Dienstleister bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten entscheiden, ist eine präzise Analyse der Erwartungen an diese Experten notwendig. Erst daraus ergibt sich die treffsichere Wahl, ob ein Personalvermittler mit Erfolgshonoraren (On a Contingency Basis) oder ein Personalberater mit Festhonorar und Besetzungsgarantie (Retained Executive Search) die richtige Wahl ist. Die Checkliste der VON BONIN Personalberatung hilft weiter. Hier einfach herunterladen, ausfüllen und Antwort finden.
Wildern in vertrautem Revier
Immer häufiger nutzen Unternehmen den Service von Headhuntern bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Aber wie können sie sich dagegen schützen, dass der beauftragte Dienstleister gleichzeitig ihre eigenen Mitarbeiter für andere Wettbewerber abwirbt? Weiter...
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