Was tut sich im Markt? Was gibt es Aktuelles aus der VON BONIN Personalberatung zu berichten? Hier erfahren Sie es kurz und knapp:
Familien-Unternehmer-Konferenz am 15.07.2010
Das exklusive Forum für den Gedanken- und Erfahrungsaustausch mittelständischer Familienunternehmer fand in der Alten Stuttgarter Reithalle im Hotel Maritim statt. Der Gesprächskreis „Konfliktvermeidung in Familienunternehmen“ mit Prof. Andreas
Wiedemann, Honorarprofessor am FIF Friedrichshafener Institut
für Familienunternehmen wurde durch Albrecht v. Bonin moderiert und geleitet. Weitere Informationen auf der Website der Familienunternehmer-News. Mehr in der nächsten Ausgabe der NEWS.
Fit für die Nachfolge? VON BONIN unterstützt beim Generationswechsel
Schon seit einiger Zeit steigt bei den Consultants die Nachfrage nach professioneller Hilfe bei der Unternehmernachfolge. Der Grund: In immer mehr Gründerunternehmen steht inzwischen ein Generationswechsel an.
Lt. IHK und Branchenverbänden müssen jedes Jahr tausende von Familienbetrieben aufgeben, weil die Inhaber ihre Nachfolge entweder zu spät, halbherzig, emotional oder gar nicht regeln. Tendenz steigend. Speziell für Unternehmerfamilien hat die VON BONIN Personalberatung ein Programm entwickelt, das Fehler in der Nachfolgeregelung vermeiden hilft. Informationen hier...
Aktuell: VON BONIN Management Information INPUT - 7/ 2010
Das neue INPUT ist erschienen und präsentiert Ihnen aktuelles Managementwissen, probate Ideen, interessante Impulse für Führung und Karriere. Praktischer Nutzen ist uns wichtiger als hohle Phrasen. Das gilt für die spannende Reportage über die erfolgreichende Zusammenarbeit mit dem Weltunternehmen Verbatim in der Rubrik „Aktuelles“ wie für den neuesten Marktspiegel über Beraterhonorare in „Management“. Wie Ihr beruflicher Aufstieg mit geschicktem Empfehlungsmanagement kräftigen Rückenwind bekommt, erfahren Sie in „Karriere“. Rechtzeitig zum Aufschwung im Personalmarkt liefert „Service“ einen Check, wie Sie sich für den erneuten Kampf um die Talente rüsten können, bevor andere Ihnen die Topleute vor der Nase wegschnappen. Interessiert? Dann hier kostenlos für den Verteiler anmelden und probelesen (INPUT erscheint dreimal p.a.).
1. Heilbronn Hospitality Symposium am 06. Oktober 2010
Das 1. HHS findet in der Aula der Hochschule Heilbronn statt und trägt den Titel "Perspektive 2020 - Professionalisierung & Qualifizierung der Hotel- und Restaurantbranche".
Namhafte Vertreter der Hospitality Branche wie z.B. Ernst Fischer, DEHOGA Bundesverband und Frank Marrenbach, Oetker Hotel Management Company untersützen die Veranstaltung. Albrecht v. Bonin wird mit seinem Vortrag "5 Sterne für die Bildung – Ist die akademische
Ausbildung ein fundamentales Branchenbedürfnis
der Zukunft?" ein spannendes Thema aufgreifen, das die Branche mehr und mehr bewegt. Weitere Referate und Diskussionsrunden mit ausgewählten Gästen versprechen eine interessante Veranstaltung. Weitere Informationen auf der website, Einladung hier zum download.
Neue Impulse von Top-Referenten: 16. KICK Marketingforum
Bereits zu 16. Mal veranstaltet die SLOGAN GmbH - ein Kooperationspartner der VON BONIN Personalberatung - am 13. Oktober das Marketingforum KICK in Filderstadt. Unter dem Motto „Wertschätzung führt zu Wertschöpfung“ gibt es wertvolle Impulse für Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben und sich differenzieren wollen.
Als Top-Referenten sind neben SLOGAN-Geschäftsführer Wolf R. Hirschmann auf der Bühne: der bekannte Antenne Bayern Moderator Paul Johannes Baumgartner mit seinem Vortrag „Andere begeistern“ sowie der mehrfache „Verkaufstrainer des Jahres“ Klaus-J. Fink und der langjährige Vorsitzende von Hewlett-Packard Deutschland Prof. Jörg Menno Harms. Jedes Jahr kommen rund 250 Teilnehmer zu der Veranstaltung um von den Anregungen der Experten zu profitieren. Erfahren Sie mehr über KICK unter slogan.de/kick
Das Exit-Gespräch
Fluktuation ist ein gewaltiger Kostenfaktor für das Unternehmen. Vor allem, wenn es ungewollte Wechsel betrifft. Hat ein Mitarbeiter erst einmal seine Kündigung ausgesprochen, wird er in der Regel nicht mehr davon abweichen. Deshalb hilft ein „Exit-Gespräch“ über Details und Gründe für die Kündigung, um künftig rechtzeitig Gegenmaßnahmen treffen zu können. So haben Sie die Chance, Fluktuationen wirksam entgegen zu wirken. Hier Gesprächsleitfaden anfordern. Weiter lesen...
Vermittler oder Berater? Checkliste zum download.
Bevor sich Unternehmen für den Einsatz externer Dienstleister bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten entscheiden, ist eine präzise Analyse der Erwartungen an diese Experten notwendig. Erst daraus ergibt sich die treffsichere Wahl, ob ein Personalvermittler mit Erfolgshonoraren (On a Contingency Basis) oder ein Personalberater mit Festhonorar und Besetzungsgarantie (Retained Executive Search) die richtige Wahl ist. Die Checkliste der VON BONIN Personalberatung hilft weiter. Hier einfach herunterladen, ausfüllen und Antwort finden.
Trend Karriere Coaching - Verstärkte Nachfrage durch Frauen
Der Wunsch nach Orientierungshilfe im wirtschaftlich unsicheren Jahr 2009 spiegelte sich bei VON BONIN einerseits in der starken Resonanz auf das kostenfreie Angebot des „Sonntags-Karriere-Telefons“ wider, bei dem die Consultants jeden ersten Sonntag im Monat Fragen Ratsuchender beantworteten. Andererseits war auch bei der Nachfrage nach dem kostenpflichtigen Karriere Coaching eine signifikant steigende Nachfrage zu vermerken. Albrecht v. Bonin: „Während wir vor dem Konjunktureinbruch etwa 80 bis 90 honorarpflichtige Karriere Coachings pro Jahr durchgeführt haben, so waren es 2009 bereits über 170 Beratungsgespräche mit Führungskräften. Tendenz auch 2010 nach wie vor steigend.“ Weiter...
Zusätzlicher Service vom Headhunter
In der Regel erwarten Unternehmen von der Zusammenarbeit mit Personalberatern, dass diese nach intensiver Marktrecherche qualifizierte Kandidaten für eine vakante Schlüsselposition präsentieren und den Entscheidungsprozeß mit objektivem Rat unterstützen.
Einen willkommenen Zusatznutzen bietet darüber hinaus die VON BONIN Personalberatung ihren Klienten: Bei Positionen mit Jahresgehältern über 100.000 € werden dem Auftraggeber die im Rahmen des Suchauftrages aktuell ermittelten Gehälter, Tantiemen, Provisionen und sonstigen Zusatzleistungen in einem "Gehaltsspiegel" präsentiert. Diese zielgruppenspezifische Analyse umfasst in der Regel zwischen 100 und 200 Personen und bietet somit eine wertvolle Entscheidungsgrundlage für Gehaltsverhandlungen. Mehr Informationen unter Telefon 06051 4828-0
Wildern in vertrautem Revier
Immer häufiger nutzen Unternehmen den Service von Headhuntern bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Aber wie können sie sich dagegen schützen, dass der beauftragte Dienstleister gleichzeitig ihre eigenen Mitarbeiter für andere Wettbewerber abwirbt? Weiter...
