Bekanntlich variiert der Bewerbungsprozess je nachdem, in welchem Unternehmen und für welche Position Sie sich vorstellen. Auch wenn wir diesem Umstand Rechnung tragen, können folgende Tipps helfen, dass Sie am Ende des Auswahlverfahrens auf dem Siegertreppchen stehen.

• Bereiten Sie sich exakt auf das Vorstellungsgespräch vor, erarbeiten Sie sich einen Gesprächsleitfaden, informieren Sie sich über den neuen Arbeitgeber
• Gestalten Sie Ihre „Selbstdarstellung“ lebendig, kurz und strukturiert. Vermeiden Sie Monotonie ( ...von...bis...bei...als...“)
• Fragen statt Sagen: Fassen Sie das Wesentliche zusammen, Ihr Gegenüber wird fragen, wenn ihn/sie etwas besonders interessiert. Stellen Sie essentielle Fragen zu Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung, zu den Erwartungen Ihres Arbeitgebers (Kuchen-Fragen) und keine Fragen zu Nebensächlichkeiten wie Urlaub, Altersversorgung, Firmenparkplatz (Krümel-Fragen)
• Arbeiten Sie den Nutzen Ihrer Qualifikation und Erfahrung für Ihren Arbeitgeber heraus
• Seien Sie auf mögliche Einwände Ihres Gegenübers vorbereitet
• Vermeiden Sie Ego-Talking, gehen Sie empathisch auf Ihre(n) Gesprächspartner ein, vermeiden Sie zu lange Monologe
• Zeigen Sie im gesamten Bewerbungsprozess Ihre Flexibilität und Lösungsorientierung
• Vermeiden Sie floskelhafte Formulierungen wie: „..ich suche eine neue Herausforderung..., finde die Aufgabe spannend...war super erfolgreich...“
• Machen Sie nur Aussagen über Ihre Erfolge, die belegbar sind
• Versprechen Sie nichts, was Sie nicht halten können

Wissen, was man nicht tun sollte, kann manchmal wertvoller sein, als das Wissen, was zu tun ist. Erfolgreiche Bewerber gehen daher mit dem Feuer der Begeisterung für den neuen Job, den neuen Arbeitgeber ins Vorstellungsgespräch. Das erhöht auch Ihre Chancen. Viel Glück!

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* Die Autorin ist Senior Consultant der VON BONIN Personalberatung und leitet den Geschäftsbereich HR-Services

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