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Sichere Placements bei Ihren eigenen Bewerbern? Lassen Sie uns das machen!

Sie führen die Suche in eigener Regie durch und haben einen oder mehrere vielversprechende Bewerbungen für eine Schlüsselposition vorliegen. Jetzt brauchen Sie ein Höchstmaß an Entscheidungssicherheit, ein Placement mit Nachhaltigkeit. Der erste Schuss muss ein Treffer sein. Mit unseren Diagnoseverfahren erhalten Sie eine objektive Bewertung des/der Kandidaten und vermeiden teure Risiken personeller Fehlentscheidungen. Die einzelnen Instrumente werden auf Ihre Anforderungen angepasst. Wählen Sie:

Bausteine zur Auswahl von Führungskräften

Basismodul

  • Persönliche strukturierte Interviews nach dem 5-Phasen-Modell mit schriftlichem Gutachten
  • Strukturierte Referenzprüfung (Fremdbildanalyse)

Erweiterbar durch:

  • Psychodiagnostisches Profiling mit computergestützten Testverfahren zur Management-Diagnostik abgestimmt auf das jeweilige Anforderungsprofil
  • Wissenschaftliche Analyse und Abgleich mit den Interview-Ergebnissen
  • Assessment-Center zur Potentialanalyse individueller Managementfähigkeiten und Entwicklungspotentiale (z.B. auch bei internen Bewerbern)
  • Simulationsverfahren in Abstimmung auf zukünftige Anforderungen und Managementausgaben

VON BONIN Auswahlverfahren

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   Kurzportrait

Wer ist der Perfect Match?


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