FAQ's - Bewerber FAQ's

Die häufigsten Fragen der Bewerber

Bevor Sie mit uns über unsere Karriere sprechen wollen, haben Sie gewiss zahlreiche Fragen. Hier haben wir die häufigsten als Vorabinformation für Sie zusammengetragen.

• Mit welchen Dokumenten/Unterlagen soll ich mich auf Ihr Stellenangebot bewerben?
  In der Regel sind ein kurzes Begleitschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Foto und die wichtigsten Zeugnisse erforderlich. Um Ihre Qualifikation und Erfahrung besser einschätzen zu können, ist ein stichwortartiger Überblick über Ihre bisherigen Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortungsbereiche hilfreich, da Zeugnisse darauf nicht immer präzise Antwort geben. Dazu unser Tipp: "In der Kürze liegt die Würze". Der einfachste Weg ist die Online-Bewerbung per Email. Verzichten Sie dabei aber bitte auf übergroße Dateien (Grafiken, Fotos), die lange Ladezeiten erfordern.
   
  
• Ich suche eine neue Stelle. Kann ich Ihnen meine Initiativbewerbung senden?
  Grundsätzlich sind wir stets daran interessiert, Kontakt mit qualifizierten Kandidaten zu haben. Rufen Sie uns zunächst an und klären Sie mit unseren Beratern, ob eine Bewerbung sinnvoll ist. Senden Sie uns nur in diesem Fall eine aussagefähige Kurzbewerbung (Stellenwunsch, tabellarischer Lebenslauf, Ist-Gehalt). Ihr Einverständnis vorausgesetzt, speichern wir diese Informationen in unserer Datenbank. Wir verbürgen uns für Diskretion und gleichen Ihre Qualifikation laufend mit den von uns bearbeiteten Suchaufträgen ab. Bei Übereinstimmung informieren wir Sie automatisch.
   
  
• Bevor ich mich bewerbe, brauche ich Coaching zur persönlichen Standortbestimmung und berufliche Orientierungshilfe. Wie können Sie mir helfen?
  Glückwunsch zu dieser Erkenntnis! Mehr und mehr Führungskräfte erkennen, dass sie auf diese Weise sehr klug in ihre persönliche Zukunft investieren. Lesen Sie unter Karriere, wie wir Sie unterstützen können.  
  
  
• Welche Zielgruppe erreicht Ihr Online-Stellenmarkt
  XL-Jobs?
  Der Online Stellenmarkt der VON BONIN Personalberatung versteht sich als Plattform für attraktive Karrierechancen. Er verzichtet bewusst auf eine "Massenpräsentation", sondern stellt Ihnen ausgewählte Top Jobs vor. Um einen möglichst großen Kreis von Kandidaten erreichen zu können, ist XL-Jobs mit weiteren wichtigen Online Stellenmärkten verlinkt.
   
  Die Stellenangebote richten sich an zwei wichtige Zielgruppen:
  • Erfahrene Führungskräfte und Spezialisten
    auf Top Level
  • Young High Performer auf dem Weg nach oben
  Zur schnellen Orientierung für den Bewerber sind Positionen mit Führungsverantwortung durch einen Stern gekennzeichnet.
  
  Bei Interesse an einer der ausgeschriebenen Positionen empfiehlt sich zunächst ein klärendes Telefonat mit dem projektverantwortlichen Ansprechpartner. Klären Sie mit ihm oder ihr, ob Ihre Bewerbung sinnvoll ist.