FAQ's - Unternehmens FAQ's

Die häufigsten Fragen der Unternehmen

Bevor Sie uns einen Auftrag erteilen, haben Sie gewiss zahlreiche Fragen. Hier die häufigsten als Vorabinformation für Sie:

• Übernehmen Sie auch Suchaufträge auf "Erfolgsbasis"?
  Hand auf's Herz - kämen Sie auf die Idee, Ihren Arzt, Rechtsanwalt oder Steuerberater nur erfolgsabhängig zu bezahlen?
  Wir verstehen unsere Arbeit nicht als Vermittlung, sondern als ganzheitliche Beratung. Unsere Klienten erteilen uns Exklusiv-Aufträge zum Festhonorar. Dafür verpflichten wir uns, die Suche bis zur optimalen Personalentscheidung pro-aktiv durchzuführen.

• Wie erfolgt die Berechnung Ihres Beratungshonorars?
  In der Regel nach Leistungsfortschritt, bei Suchaufträgen je nach Umfang der vorher definierten Leistungen in mehreren Honorarstufen.
  
  
• Welche Sicherheit haben wir als Auftraggeber, dass Sie den richtigen Kandidaten (die richtige Kandidatin) für uns finden?
  Nach eingehender Situationsanalyse und Briefing-Gespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir das Problem lösen werden. Nur wenn wir dafür reelle Chancen sehen, nehmen wir Ihren Auftrag an. Und dann greift unsere Garantie.
   
  
• Was passiert, wenn der durch Sie platzierte Kandidat innerhalb der Probezeit unser Unternehmen wieder verlässt?
  Das passiert erfreulicherweise selten. Aber im "worst case" tritt unsere Garantie in Kraft.
   
  
• Welche Methoden setzen Sie bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten ein?
  Abhängig von der anvisierten Zielgruppe und der Situation im Personalmarkt wird die Suchmethode gemeinsam mit Ihnen ausgewählt: mediengestützte Suche, Direktansprache oder eine Kombination aus beiden Wegen. Weitere Details unter Search & Selection.
   
  
• Mit welchen Auswahlverfahren sichern Sie unsere endgültige Personalentscheidung ab?
  Die Bewerber durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren - von Telefon-Interviews über strukturierte persönliche Auswahlgespräche bis zu autorisierten Referenzprüfungen. Mehr dazu hier.
   
  
• Können Sie uns Referenzen über Ihre Arbeit nennen?
  Das Feedback unserer Klienten ist außerordentlich positiv. Daher nennen wir Ihnen gern entsprechende Projekte und Ansprechpartner, sofern es die Diskretionsverpflichtung gegenüber den jeweiligen Auftraggebern zulässt. Sehen Sie dazu hier einige Beispiele.
   
  
• Bieten Sie - unabhängig von einem Suchauftrag - Ihre Auswahlverfahren auch für wichtige Personalentscheidungen bei unseren eigenen Rekrutierungsmaßnahmen an?
  Nennen Sie uns Ihren Bedarf und wir stehen zu Ihrer Verfügung - mit Auswahl-Interviews, Referenzprüfungen etc.
   
  

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